职位设置主要目的
根据集团战略规划，制定并执行各品牌门店开发计划，并将门店开发流程标准化，提升门店开发工作的效率，确保完成门店开发计划的达成；
主要职责
1.根据战略规划，制定总体门店开发计划（包括目标和时间表），并确保总体门店开发计划的达成
2.组织制定上海区域门店开发方案，提交审批委员会做决策
3.审核其它区域公司门店开发方案，提交审批委员会做决策
4.组织收集和总结各城市租赁业务行程和走势，以及各城市未来的发展规划，为门店开发工作打好基础
5.总结成功开店模式，标准化门店开发流程和开发模式，并贯彻执行标准化流程和模式
6.维护与当前业主之间的关系，协调处理运营过程中的纠纷
7.与主要业主建立并维系战略合作伙伴关系，争取到最佳租赁条款，顺利推进门店开发计划
8.根据部门业务需要完善部门岗位设置，建立健全本部门各项规章制度和流程，指导考核下属人员工作，加强部门人员培训和团队建设
关键绩效指标
1.完成门店开发计划
2.纠纷处理的有效性
3.建立战略合作伙伴关系
4.部门成本控制
5.员工培训
6.内外部客户满意度
7.部门员工满意度
8.部门员工流失率
9.制度建设的完备性
任职资格
胜任能力要求
（软性知识）
良好的商务谈判能力
良好的人际关系能力
良好的分析和解决问题的能力
良好的流程设计能力
专业知识:基础财务知识
基础法律知识:熟悉租赁和物业管理条款
工作经验:10年及以上相关领域工作经验，其中5年管理经验
教育背景:酒店/商业/管理类相关专业本科以上学历
外语水平:具备基本英语听、说、读、写综合能力
计算机技能:熟练运用办公自动化软件
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