标准的服务和流程
涵函企业管理咨询已经建立起一整套方便客户的标准流程，而且流程的一贯性还能针对不同客户的独特需求提供机动性的调整方案。
01-搜索策略
在搜索合适的优秀候选人的过程中，为了准确的评估空缺职位的具体条件、确定搜索策略，我们跟客户工作在一起，以便更能身临其境体会职位的方方面面。此项过程的重要性在于对客户的企业文化、职位的职责和职位所需的各项资格有清晰而全面的理解。一旦确定了一个职位的轮廓，我们开始确定搜索策略，包括确定目标区域和目标公司，在那里我们能找到最适合的候选人。
02-候选人的鉴定和评估
这一步是为了确定初步的候选人名单。我们通过电话沟通和一对一面试来联系和评估一些潜在的候选人。之后我们的咨询专家将出具一份机密的候选人评估报告来给客户进行参考，如果客户对选定的候选人有进一步的兴趣，我们将为客户安排进一步的面试。
03-结案和跟踪
在我们搜索过程的最后一步，我们将与客户进一步回顾所有的候选人，并辅助客户进行必要的筛选。我们也将为双方在各项问题上的谈判进行协调、沟通并提供帮助。即便客户与候选人之间正式达成协议后，我们还会进一遍跟双方沟通以确保双方的合作能够正常、顺利的进行。 |
